面试SEO相关工作应该注意些什么

ljyyn2006

SEO逐渐受到了企业的关注，随着SEO行业的愈壮愈大，如何面试SEO工作也成了很多人关心的问题。由于工作的关系，我已经忘了面试过多少人了，至今还没碰到几个让我觉得非要不可的，今天和大家谈谈面试SEO先关工作应该注意些什么，先总结下我面试过的那些人：

　　1、无经验的应届毕业生

　　在每年的12月份和6、7月份是应届毕业生找工作的高峰期，12月份是找实习的，而6、7月份则是毕业后出来找正式工作的，这类的面试者，关于SEO方面的专业知识所知道的并不多，更多的是在面试的前一天在网上随便看看，然后第二天在面试的时候现学现卖，从讲解中就可以看出是否真的很早就开始学习SEO。

　　2、有工龄，但无SEO相关经验

　　比如做过几年的销售、技术服务等等相关工作，这类的面试者一般都是对于互联网的兴趣，想转业从SEO做起(做电商的都得有一定的SEO基础，相当大一部分的电商专家是从SEO开始的)，可以对于薪资的要求并不会太低，试想，无相关工作经验且无任何SEO相关知识，单凭兴趣能拿到高薪(相对的，下同)吗?

　　3、有SEO经验，面试中表现不佳

　　不知道是我要求太高了还是怎样，有相关工作经验的，在面试的交谈中我总会怀疑其真实性，少则半年多则两三年，但是对于SEO层面的工作却一直停留在外链阶段，更多的是一味的接受任务做一个执行者，很少有自己做决策，让别人去执行的，这类的面试者要求的一样是高薪，这里想说，有较长的工作经验药高薪并不过分，但是前提是必须掌握了成熟的技能。

　　4、外贸SEOer

　　面试中很多之前是从事外贸的，外贸SEO主要是针对google，做的都是销售球鞋球服类的，一般每个人手上都至少有两个站点，然后在主管的要求下，到google上搜索一些资源并发布一些外链。其实，外贸的优化和国内的优化(针对百度)还是有很大的不一样的，这类面试者会有一种想法，就是google的技术算法优于百度，那么百度优化应该比google简单得多，尽管没有百度相关优化经验，甚至问及百度优化的一些知识时，面试者会很直白的说到不懂、不了解、不知道等等。

　　那么，不同的类型的人员在面试SEO相关工作的时候应该注意些什么(假设所有人面对的面试官是我)：

　　1、对于无经验的应届毕业生

　　很简单，谦虚、好学、诚恳、肯从底薪干起。

　　2、对于有工龄但无SEO相关工作经验的人员

　　专业是有风险的，一旦失败那么之前在其他行业的努力将一起白费，一定要考虑好再做决定，既然是从头开始，那么就应该对自我有一个正确的认识，学习对这类人员来说是最重要的，薪资方面不要太过强求。

　　3、对于有SEO相关工作经验的人员

　　既然有相关SEO工作经历，那么在来面试之前就必须先去看下对方的网站，分析下数据，记在脑海里或者纸张上也行，在面试问起的时候就能应对如流(对于有相关经验的我面试都会问一些关于我们网站SEO数据方面的问题)，什么接到面试很突然、没时间去了解都不是什么理由，没有去准备证明你对这项工作的**不强，所以再强调一下，工作过的面试前就去了解下对方的网站SEO数据，可以推测出对方的优化方式，或者给出更好的优化手段。