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罗振宇定义牛人的两个标准

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发表于 2018-12-7 10:55:28 | 显示全部楼层 |阅读模式
罗振宇,前央视著名主持人,制作人,离开央视后创办了著名的个人栏目——《罗辑思维》,一时间引发万人追捧,收获粉丝无数。后又创立知识服务平台《得到》,成为国内知识服务第一品牌。
罗胖曾多次表示他对牛人的求贤若渴,并对他心目中的牛人提出两个标准来定义。

第一个标准:能自己设立目标,并想办法把它完成。
这样的人,能够主动发现问题,并想办法提出解决方案,解决问题。他举了这么一个例子,得到公司里有一个实习的大三学生,做客服工作。在她实习的最后一天,她拿出了一份资料,详细的列举了客服工作常遇到的各种问题以及应对的话术。罗胖一看,这是牛人啊,见猎心喜的她直接对这个年轻人说:要不你别走了,要多少工资你开,要哪个岗位你开口,哪怕你要当副总都没问题。罗胖是这么定义这件事情的,有这种能力的牛人,什么文凭不重要,水平多高不重要,要的就是有这样的意识。一个人有这样的思维,无论做什么事情,未来的成就和潜力是非常巨大的。这其实是一种高维度的能力,但凡优秀的管理者、技术骨干、学者、专家都必然具备这样的能力。

说到我们网赚站长或者说网赚人,你有自己的目标吗?
你是否为了你的目标分步骤的完成了吗?
估计很少吧,大部分站长都是人云亦云,看到人家做的不错,貌似赚钱了,纷纷效仿,今天做个群推广,明天做个站做起来,但是一开始就没有自己的想法或者规划,到头来的结果是可想而知的,绝大部分都赚不到钱,或者说没有达到自己的要求。
比如我们可以分步骤设定一个目标,一年内网站流量达到50万,月赚3000元;两年内达到100万,月赚5000元等等。
或者说做成知名博主或者站长,弄一个任务APP,实现5万的下载量等等。
目标可以不大,但一定要有实现的可能,然后就是千方百计的实现目标了,只要不违法,可以说无所不用其极。这个方法不行,换另一个方法,一个一个的试,激情需要的,技术需要的,团队需要的……

第二个标准:拥有良好的交流界面。
简单来说就是人缘要好,让别人觉得跟你打交道轻松、舒服。这样的人跟人相处时候遇到的阻碍较少,也容易得到各种助力,所以做事都更容易成功。
这样的能力放到游戏里或是网络小说里面,有一个属性,用简单两个字可完美诠释——“魅力”,在游戏里面,你魅力值低了,NPC什么好武功都不教你。

估计大家都看过金庸的《射雕英雄传》,为什么傻小子郭靖成为了大侠,在老费看来,他的性格帮助了,因为他人品好,虚心好学,别管哪门哪派的人,他都不拒绝,兼收并蓄,正因为他憨厚,大家对他没有多少忌惮或者猜忌,所以都喜欢把武功传授给他。这也是人缘的重要性。
但凡真正成功的人士,他们都是虚心的,好学的,人缘性格当然也是极好的,因为,他们知道,上善若水,真正的管理都是顺其自然,各行其道,什么样的人干什么样的活,安排好就可以了。
相反,那些趾高气扬,凡是挑刺找毛病的大部分都是低级管理人员,因为他们始终认为大家都得听他的,按照他的模式才行,所以,一味的追求所谓的标准统一,越管越乱,反而让人际关系更加的复杂,甚至出现抵触情绪,想干成事,难喽。
罗胖的人才观的两个标准:一个可看作是一个人的成长潜力,再一个可看作人整合资源能力。
你具备吗?
暂时不具备也没有关系,一定要重视它,加强学习和实践,你一定也会成为“千里马”的。
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