罗振宇定义牛人的两个标准

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罗振宇，前央视著名主持人，制作人，离开央视后创办了著名的个人栏目——《罗辑思维》，一时间引发万人追捧，收获粉丝无数。后又创立知识服务平台《得到》，成为国内知识服务第一品牌。
罗胖曾多次表示他对牛人的求贤若渴，并对他心目中的牛人提出两个标准来定义。

第一个标准：能自己设立目标，并想办法把它完成。
这样的人，能够主动发现问题，并想办法提出解决方案，解决问题。他举了这么一个例子，得到公司里有一个实习的大三学生，做客服工作。在她实习的最后一天，她拿出了一份资料，详细的列举了客服工作常遇到的各种问题以及应对的话术。罗胖一看，这是牛人啊，见猎心喜的她直接对这个年轻人说:要不你别走了，要多少工资你开，要哪个岗位你开口，哪怕你要当副总都没问题。罗胖是这么定义这件事情的，有这种能力的牛人，什么文凭不重要，水平多高不重要，要的就是有这样的意识。一个人有这样的思维，无论做什么事情，未来的成就和潜力是非常巨大的。这其实是一种高维度的能力，但凡优秀的管理者、技术骨干、学者、专家都必然具备这样的能力。

说到我们网赚站长或者说网赚人，你有自己的目标吗？
你是否为了你的目标分步骤的完成了吗？
估计很少吧，大部分站长都是人云亦云，看到人家做的不错，貌似赚钱了，纷纷效仿，今天做个群推广，明天做个站做起来，但是一开始就没有自己的想法或者规划，到头来的结果是可想而知的，绝大部分都赚不到钱，或者说没有达到自己的要求。
比如我们可以分步骤设定一个目标，一年内网站流量达到50万，月赚3000元；两年内达到100万，月赚5000元等等。
或者说做成知名博主或者站长，弄一个任务APP，实现5万的下载量等等。
目标可以不大，但一定要有实现的可能，然后就是千方百计的实现目标了，只要不违法，可以说无所不用其极。这个方法不行，换另一个方法，一个一个的试，激情需要的，技术需要的，团队需要的……

第二个标准：拥有良好的交流界面。
简单来说就是人缘要好，让别人觉得跟你打交道轻松、舒服。这样的人跟人相处时候遇到的阻碍较少，也容易得到各种助力，所以做事都更容易成功。
这样的能力放到游戏里或是网络小说里面，有一个属性，用简单两个字可完美诠释——“魅力”，在游戏里面，你魅力值低了，NPC什么好武功都不教你。

估计大家都看过金庸的《射雕英雄传》，为什么傻小子郭靖成为了大侠，在老费看来，他的性格帮助了，因为他人品好，虚心好学，别管哪门哪派的人，他都不拒绝，兼收并蓄，正因为他憨厚，大家对他没有多少忌惮或者猜忌，所以都喜欢把武功传授给他。这也是人缘的重要性。
但凡真正成功的人士，他们都是虚心的，好学的，人缘性格当然也是极好的，因为，他们知道，上善若水，真正的管理都是顺其自然，各行其道，什么样的人干什么样的活，安排好就可以了。
相反，那些趾高气扬，凡是挑刺找毛病的大部分都是低级管理人员，因为他们始终认为大家都得听他的，按照他的模式才行，所以，一味的追求所谓的标准统一，越管越乱，反而让人际关系更加的复杂，甚至出现抵触情绪，想干成事，难喽。
罗胖的人才观的两个标准：一个可看作是一个人的成长潜力，再一个可看作人整合资源能力。
你具备吗？
暂时不具备也没有关系，一定要重视它，加强学习和实践，你一定也会成为“千里马”的。