浅谈企业内部的SEO交流问题

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企业内部的SEO交流十分关紧，但挂齿来容易。操作起来委实问题一大堆，众多企业内部的SEO团队都缺乏SEO交流。做SEO大家仿佛都已然习性了每日查看网站数据、发外链、写作，如此而已。时间长了都会感受厌倦，SEO压根儿就十分枯燥。好些新人们肯定吃不消，不过想做好SEO就务必适应、习性这么的办公，自个儿尝试着寻觅其中的乐趣。
企业内部搞SEO交流的关紧性
既是是交流就得平等，不要分啥子主管、员工啥子的。交流不是忽悠，SEO交流的核心是坦诚，坦然吐露自个儿对某个SEO问题的看法，无论对错与否。都是自个儿真实的想法，实则不管你是所谓的SEO专家，亦或是SEO小菜鸟。切记保持一颗谦卑的心，他人的见地也许你根本不赞同，不过可以拿出范例往返驳，然而不要空口说白话。企业内部重视SEO交流能让SEO团队生长的更快，当然也能让大家在烦杂的办公中惬当放松下情绪。
企业内部SEO交流中比较郁闷的几个问题
普通企业内部会定期开个商议会啥子的，然而说句实话，开会都成了磨**的事体。想营建一个优良的SEO交流气氛很难，具寻味遇到几个很郁闷的问题，信任这几个问题大家都有寻味，实则有争吵是好现象，毕竟每私人的想法都不一样。
1、员工无话可说：这是最常见的问题，也是最难堪的情景。当主管或上层让大家各抒己见，刊发下自个儿的心得和想法的时分，下边一片寂寥。没人说话，出现这种情况主要有两个端由：一是这个企业内部不谐和，员工和上层之间的关系比较“怯场”。二是在开商议会之前员工都未做任何准备，加上长处怯场，无法表现出来。所以在开SEO交流会时，最终让员工先准备好自个儿的问题和分享的内容。
2、交流会成为领以致词：这种情况很让人厌恶，压根儿大家都是来学习、交流的。骤然某个上层一直在长篇大论的说一点无关正题的话，大多都在忽悠。于是大家就起始开小差各玩各的，这么的SEO交流会就是“磨**”，浪费时间。
3、 遇到不可一世的SEO从业者：遇到这么的人你会很郁闷，SEO就稽留在口角上了。无实践、无案例，理论却是说的天花乱坠，口才了得，很适应去做营销。更不厚道的是喜欢忽悠新人，假如你遇到这么的上层，那么肯定是你的悲剧。因为他会回驳你的所有观点，但又找不到案例，说句实话，能忽悠也是一种能力。
总结：同为屌丝SEO从业者或菜鸟级别的SEO办公者，以上几个SEO交流中会遇到的问题，是不是比较郁闷？最终作为一个屌丝SEO从业者，我仍然期望能有公平、坦诚的SEO交流气氛，那样能力学到更多实际的物品。做SEO犹如做人，诚信坦诚才是根本。