分享新浪微群推广技巧

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一、推广微群新浪论坛
A）推荐微群给粉丝：
利用微群的推荐功能，用微博的形式将微群推送到粉丝的微博动态中！
B）在微博内搜索兴趣用户，评论推广微群：
方法一，根据微博话题和微博姓名找到与微群主题相关的人与话题，找到他们后，以评论的形式邀请这些朋友加入你的微群吧，别忘了在评论的文字里加上微群的邀请链接喔！
方法二，在“关于**”话题内，找到参与该相关话题，但来源并非微群的用户，找到他们后，同样以评论的形式邀请他们加入！
C）转发吸引用户
看到有意思的微博，别犹豫了，转发吧，可是别忘了转发的时候带着自己的微群邀请链接喔！
D）利用微群的排行榜也是一个非常好的办法。在微群首页会有各种推荐等，利用这些推荐，也会使你的微群被更多的网友知道并加入。

二、邀请成员
刚刚建立的微群光靠大家自己发现加入，这样的增长速度肯定是会不尽人意的，要让新群在短期内壮大起来，管理员们出去“拉客”吧！动员群内活跃用户群邀好友加入微群，发动群组内的成员，一起邀请吧！

三、留住成员
把人带来了，接下来，怎么招待，怎么留住你的成员呢？！
A）新人驾到：
对于新加入的朋友，群主可一定要热情的招呼过来，不能让人家冷冷的进来，置之不理呀！可以给新朋友留言欢迎，欢迎的同时再为自己的群做做小广告，宣传宣传本微群的价值，比如在这里能做什么，能获得什么等等，给新人一个熟悉的空间，也给新人一份亲切的感觉。再隆重点，不妨在群里“@”一下这位新朋友，号召大家一起来欢迎她吧！这么热情的招待，你还怕她跑了不成吗？
B）给成员一个呼应：
当掌柜的就要比别人有眼力见， 眼到手到， 看到群里有了新动作， 你可一定要立马的给人家一个呼应，评一句，转一贴，让你的组员感受到：他不是一个人在微博！多给你的组员一些呼应和互动吧，让他们感受到一个集体的存在！
C）用@推荐分享：
“@”是个好东西哦，当你熟悉了你的组员，你就要时时刻刻的把他们放在心上喽，看到某个微博可能对你某个组员有帮助或者有兴趣，@他一下，让他有被关注的感觉，放心吧！只要你经常想着他，他也会经常来群里关照你的喔！
D）用核心用户和管理员激励：
对于积极于微群上上下下的成员，给他一个头衔，他会更为这里卖命的，这样的人可是微群中的宝贝，一定要抓牢他呀，管理员身份是最合适他的位置了对于常常光顾微群或者是有一定名气效应的成员，不妨设置为微群的核心成员，在他们得到展示的同时，也给自己的微群增色不少呀
四、内容攻略
A）内容是微群的灵魂，下面就说说做好一个微群必备的一些内容吧！房产论坛,装修论坛,业主论

1)发布的微博加上图片，会更加引人注目
2）内容最好是“话题”性质的，这样，微群的内容相关度提高，会吸引更多感兴趣的网友的加入.
3)娱乐性、知识性的内容，会更加引入入胜
群主需要多多发布与群主题相关的有关注价值的微博内容，一方面可以制造微群内容，另一方面还可以增加微博中的来源入
口，让更多的朋友找到你的微群喔！
B）好的微博内容也可以在群内进行转发，资源共享嘛！翻翻陈旧的微博，有没有经典的内容？不妨再让它火上一把呀！
C）发一些系列性的微博内容，如每日一x，12 星座之xx，看着吧，肯定有不少朋友在电脑前迫不及待的等着属于他的那一条呢， 这样关注率一定会倍增的喔！

D）发布接龙式，小主题性话题内容，偶尔搞一点游戏接龙吧，调动一下群内的气氛也不失为一种乐趣~
E）找一些与主题相关的专业性的知识内容（如如何培养与宠物的沟通等），和大家一起分
F）看到与自己微群主题相关的活动，在争取对方同意的情况下，可以以第三方身份在群内分享发布一下，喜欢参加活动的朋友一定会很开心的

五、凝聚力攻略
A）线上活动：
搞一点线上活动，让群内的朋友一起交流参与，是你这个当群主必须要做的工作呀，弄个竞猜，比拼等活动，让群里的朋友们出来运动运动吧！
B）线下活动
线下活动是凝聚成员的一个最好的方法，如果你有这个时间和精力，不放组织几个小小的活动，在丰富业余生活的同时，一边交朋友，一边活跃微群。
C）线外群组(qq 群)：如果你觉得微群还是不够凝聚你的组员，那就让qq 帮帮你吧！平时可以促进成员之间的交流，作为一个凝聚成员的辅助工具。但是不要重此失彼！
D）内容炒作：
自编自导一场危机公关吧，找个争议内容仍在群里，让他们淋漓尽致的展开一场大辩论吧！别忘了收一个圆满的小尾巴呀！