末来的高强度SEO算法改变你如何突破

sammy1981

就目前而言SEO行业的主要服务对象还是中小企业站，因此许多SEO公司(其实这些公司主要的业务范围是建站)招收站长的SEO人员都是负责企业网站优化的，而随着SEO服务的白菜价，再加上客户逐渐对SEO的理解和认知，当然许多认知都是错误的。也许是广告词过于夸大的SEO的作用，SEO最主要的目标就是流量。再来看看像笔者一样的SEO人员的工作环境，基本上就停留在外链和原创的层次上。如果你是为了工作而工作，那我估计你学到的东西非常少。可能仅仅是会发发外链，可能仅仅只是按照主管的方式去操作，没有按照自己的思维去做SEO。


　　一个小网络公司的工作环境不大，可以借鉴、交流的东西也不会多。仔细想一下感觉自己像个井底之蛙，其他人是怎么做SEO的?这样的工作环境长久下来，难怪许多SEO新人感觉自己什么也学不到，SEO真是个没技术含量的 业。以前笔者也是如此考虑的，但只要你多接触一些同行的朋友，你会发现天外有天、人外有人。所以SEO人员不要被自己的小环境所麻痹，尤其是SEO新人要多去认识几个老鸟。那么像处于笔者一样环境的同行们，你们想过如何突破自己吗?从SEO技术、SEO策略、SEO资源这三个方面去突破自己吧。


　　然后，再分析下许多SEO人员的 业心态


　　浮躁已经成了如今许多SEO人的通病，当然我自己也是这样的，很简单。因为我们都靠着这份 业养家糊口，站被K了可能会让我们失业。关键词排名掉了可能会让我们失去客户，也许是大部分SEO人都是80后、90后的年轻人，也许是迫于生活的压力。但做SEO还真的需要一点阿Q精神，就像ZAC老师说的那样，你要认真想一下自己是否喜欢这份 业，兴趣是最好的老师，自己真的不适合就没必要去坚持。除了浮躁的心态之外，还有一种普遍存在的心态：跟风，随便看到一篇文章就会信以为真，其实没有数据和案例谁都不好说什么。有些只是个人的一些想法而已，所以大家在看文章的时候不要过于“敏感”!


　　最后，分析下众多SEO人员最缺少的是什么


　　如上图笔者罗列的几点：SEO技术、SEO策略、SEO资源，这三个方面你积累了多少呢?现在的SEO技术层面的东西可能比较少了，白帽SEO的操作方式也都大同小异。而未来几年最缺少的是哪一类SEO人才呢?不用多说，大家都懂的。那就是SEO主管类的管理人才，至于外链专员或者是普通的SEO人员，那样的人才实在太多了。竞争大而且工资比较低，我认为许多SEO人员最缺少就是策略和资源。资源主要是指人脉资源，至于SEO的策略，我想只有你在实践的过程中多思考才能有所发现。提高自己的工作效率，用不同的思路去做SEO