怎么找一个好的培训讲师

③⒉號娶妳

1、了解培训需求。培训需求一般是由负责培训的部门根据需求部门的要求发出邀请或是招标公告，培训管理员对需求部门的具体工作内容和具体需求只有一个大概的了解，有的情况是需求部门会把详细的需求信息，包括培训对象，时间，人数，课程名称，培训内容，培训目的，先从培训管理员那里了解尽可能多的信息。
2、了解培训对象的工作内容。明确培训对象后，各方面了解培训对象的工作内容，可以通过培训管理员，网上搜索，虽然各个公司各有差异，但是基本的工作内容能了解到。

3、关键人物访谈法。通过对关键人物的访谈，了解培训需求，比如说部门主管、经理。在与关键人物进行沟通的时候要有所准备，准备与课程相关的一些信息，和目前所了解的培训对象的工作内容，不能让关键人物觉得不专业。

4、找课程大纲和老师。（1）、确认具体的需求以后，先在师资库查找有没有合适的老师，如果有，看课程大纲，内容尽量详细，贴近客户需求，如果有出入，可以让老师助理或者是自行修改； （2）、如果师资库没有合适的老师，则可通过百度，网页，文库等进行查询，也可以找讲师助理推荐。 （3）、如果是高校老师，可以找到老师所在院校的官网进行查询，即使没有老师的直接联系方式，可以联系人事部或者其他综合部门，获取老师的联系方式。 （4）、接到一个培训需求后，在前几种方法都不行的时候，可以找培训网站，比如说商战名家，中国培训网，培训在线，他们有大量的讲师资源 （5）、初步确定一个老师以后，可以和老师直接联系，一方面可以看出老师的讲话风格，是否干净利落，职业素养怎样。另一方面，通过与老师的交流可以大概了解对课程内容的熟悉情况，除了课程内容还可以问询别的方面，简短的交流也可以有个大概的了解，如果自己不认可，客户肯定不会认可。


也可以看看我发的另一篇文章：怎样加精准客户，怎么才能做好微商呢？